Rapat Konsulidasi

Blogkanreg10bkn, Rapat Konsolidasi Penyelesaian Tenaga Honorer Kategori I dan II BKN dengan Pemerintah Propinsi/Kabupaten/kota wilayah kerja Kantor Regional X BKN Denpasar bertempat di Hotel Grand Legi Mataran Lombok tanggal 5 sampai dengan 7 Desember 2011.

Dalam rapat tersebut dibuka oleh Deputi DALPEG, Bpk. Bambang Chrisnadi, SH, MSi. dan diikuti sejumlah 40 Kabupaten / kota dari 3 propinsi yakni Bali, NTT dan NTB. undangan rapat dari setiap daerah dihadiri oleh Sekda, Inspektorat dan Kepala BKD.

Rapat Konsulidasi ini ditutup oleh Kepala Kantor Regional X BKN Denpasar Bpk. Drs. Djujun Djuarma.

Pemicu Kekerasan Dalam Rumah Tangga

Beberapa waktu yang lalu tepatnya jumat, 25 nopember 2011 bertempat di Aula gedung kanreg X BKN, diadakan Sosialisasi menegnai KDRT (Kekerasan Dalam Rumah Tangga), nara sumber dari komisi Perlindungan Perempuan dan Anak Propinsi Bali. beikut paparan yang berhasil kami rangkum :

Kekerasan dalam rumah tangga dapat dipicu oleh banyak faktor. Diantaranya ada faktor ekonomi, pendidikan yang rendah, cemburu dan bisa juga disebabkan adanya salah satu orang tua dari kedua belah pihak, yang ikut ambil andil dalam sebuah rumah tangga. Kekerasan dalam rumah tangga yang disebabkan faktor ekonomi, bisa digambarkan misalnya minimnya penghasilan suami dalam mencukupi kebutuhan rumah tangga.

Terkadang ada seorang istri yang terlalu banyak menuntut dalam hal untuk memenuhi kebutuhan rumah tangga, baik dari kebutuhan sandang pangan maupun kebutuhan pendidikan. Dari situlah timbul pertengkaran antara suami dan istri yang akhirnya menimbulkan kekerasan dalam rumah tangga. Kedua belah pihak tidak lagi bisa mengontrol emosi masing-masing. Seharusnya seorang istri harus bisa memahami keuangan keluarga. Naik turunnya penghasilan suami sangat mempengaruhi besar kecilnya pengeluaran yang dikeluarkan untuk keluarga. Disamping pendapatan yang kecil sementara pengeluaran yang besar seorang istri harus mampu mengkoordinir berapapun keuangan yang ada dalam keluarga, sehingga seorang istri dapat mengatasi apabila terjadi pendapatan yang minim. Cara itu bisa menghindari pertengkaran dan timbulnya KDRT di dalam sebuah keluarga.

Dari faktor pendidikan, bisa disebabkan oleh tidak adanya pengetahuan dari kedua belah pihak bagaimana cara mengimbangi dan mengatasi sifat-sifat yang tidak cocok diantara keduanya. Mungkin di dalam sebuah rumah tangga ada suami yang memiliki sifat arogan dan cenderung menang sendiri, karena tidak adanya pengetahuan. Maka sang istri tidak tahu bagaimana cara mengatasi sifat suami yang arogan itu sendiri. Sehingga, sulit untuk menyatukan hal yang berbeda. Akhirnya tentulah kekerasan dalam rumah tangga. Kalau di dalam rumah tangga terjadi KDRT, maka perempuan akan menjadi korban yang utama. Seharusnya seorang suami dan istri harus banyak bertanya dan belajar, seperti membaca buku yang memang isi bukunya itu bercerita tentang bagaimana cara menerapkan sebuah keluarga yang sakinah, mawaddah dan warahmah.

Di dalam sebuah rumah tangga butuh komunikasi yang baik antara suami dan istri, agar tercipta sebuah rumah tangga yang rukun dan harmonis. Jika di dalam sebuah rumah tangga tidak ada keharmonisan dan kerukunan diantara kedua belah pihak, itu juga bisa menjadi pemicu timbulnya kekerasan dalam rumah tangga. Seharusnya seorang suami dan istri bisa mengimbangi kebutuhan psikis, di mana kebutuhan itu sangat mempengaruhi keinginan kedua belah pihak yang bertentangan. Seorang suami atau istri harus bisa saling menghargai pendapat pasangannya masing-masing.

Sepertti halnya dalam berpacaran. Untuk mempertahankan sebuah hubungan, butuh rasa saling percaya, pengertian, saling menghargai dan sebagainya. Begitu juga halnya dalam rumah tangga harus dilandasi dengan rasa saling percaya. Jika sudah ada rasa saling percaya, maka mudah bagi kita untuk melakukan aktivitas. Jika tidak ada rasa kepercayaan maka yang timbul adalah sifat cemburu yang kadang berlebih dan rasa curiga yang kadang juga berlebih-lebihan. Tidak sedikit seorang suami yang sifat seperti itu, terkadang suami juga melarang istrinya untuk beraktivitas di luar rumah. Karena mungkin takut istrinya diambil orang atau yang lainnya. jika sudah begitu kegiatan seorang istri jadi terbatas. Kurang bergaul dan berbaur dengan orang lain. Ini adalah dampak dari sikap seorang suami yang memiliki sifat cemburu yang terlalu tinggi. Banyak contoh yang kita lihat dilingkungan kita, kajadian seperti itu. Sifat rasa cemburu bisa menimbukan kekerasan dalam rumah tangga.

Kekerasan dalam rumah tangga juga bisa disebabkan tidak adanya rasa cinta pada diri seorang suami kepada istrinya, karena mungkin perkawinan mereka terjadi dengan adanya perjodohan diantara mereka tanpa didasari dengan rasa cinta terlebih dahulu. Itu bisa membuat seorang suami menyeleweng dari garis-garis menjadi seorang suami yang baik dan lebih bertanggung-jawab. Suami sering bersikap kasar dan ringan tangan. Untuk menghadapi situasi yang seperti ini, istri butuh kesabaran yang sangat amat besar. Berusaha berbuat semanis mungkin agar suami bisa berubah dan bersikap manis kepada istri.

Maka dari itu, di dalam sebuah rumah tangga kedua belah pihak harus sama-sama menjaga agar tidak terjadi konflik yang bisa menimbulkan kekerasan. Tidak hanya satu pihak yang bisa memicu konflik di dalam rumah tangga, bisa suami maupun istri. Sebelum kita melihat kesalahan orang lain, marilah kita berkaca pada diri kita sendiri. Sebenarnya apa yang terjadi pada diri kita, sehingga menimbulkan perubahan sifat yang terjadi pada pasangan kita masing-masing.

Pengumuman Hasil Seleksi Administrasi Calon Ka. BKN, Ka. LAN, dan Deputi Pembinaan Kearsipan ANRI

Berdasarkan hasil seleksi administrasi Panitia Seleksi Calon Kepala BKN, Kepala LAN, dan Deputi Pembinaan Kearsipan ANRI menyatakan nama-nama tersebut dibawah ini lolos dan berhak mengikuti Tahap Seleksi assessment center sebagai berikut :

Workshop Evaluasi dan Monitoring Penerapan SAPK

Bali, 19 sampai dengan 21 Oktober 2011, bertempat di hotel Santhi Denpasar-Bali. Rakor Bidang Informasi Kepegawaian mengenai Sistem Aplikasi Pelayanan Kepegawaian web Base baru pertama kali ini diselenggarakan di pulau Dewata dengan dihidiri pranata dan Kabid beserta Kakanreg dari 12 Kantor Regional seluruh Indonesia. Rakor ini merupakan kelanjutan dari rakor sebelumnya yang telah diselenggarakan di Medan pada tahun 2010 dan di Manado pada bulan September tahun ini. Wrokshop ini bertujuan untuk melakukan perbaikan dan penyempurnaan lebih lanjut dalam implementasi SAPK, sehingga penerapan SAPK berbasis web dapat meningkatkan pelayananan kepegawaian.

Dalam workshop NCSIS ada beberapa kegiatan penting yang menjadi agenda utama, diantaranya adalah pemaparan permasalahan SAPK dari kantor regional I sampai XII, diskusi, evaluasi serta pengarahan dan presentasi Deputi Bidang Informasi Kepegawaian.

Pada kesempatan yang sama Wakil Kepala BKN juga menyampaikan bahwa BKN untuk kedepannya harus mampu menyiapkan data kepegawaian yang akurat, data tersebut berupa data PNS beserta kompetensinya sehingga dapat dijadikan dasar sebagai pengambilan keputusan dan kebijakan di bidang kepegawaian serta mewujidkan peran Strategis BKN, maka dengan SAPK inilah BKN akan mampu mewujudkan hal tersebut.

SOSIALISAI JABATAN FUNGSIONAL AUDITOR KEPEGAWAIAN

Selasa, 11 Oktober 2011 bertempat di lantai 3 Aula gedung Kantor Regional X BKN Denpasar, Sosialisasi Jabatan Fungsuinal Auditor Kepegawaian berlangsung, dengan dibuka oleh Deputi Bidang Dalpeg BKN, Bpk. Bambang Chrisnadi dan sebagai pembicara utama Direktur Dalpeg III BKN, Ibu Ulida.

Sosialisasi ini bertujuan dalam rangka pengembangan karir dan peningkatan profesionalisme PNS yang menjalankan tugas pengawasan dan pengendalian manajemen kepegawaian yang dibina oleh Badan Kepegawaian Negara berdasarkan UU No 43 tahun 1999 Ps. 34 dan PP No 9 tahun 2003 Ps. 28 dan 30.

Jabatan Fungsional Auditor Kepegawaian atau yang disingkat JFAK, adalah jabatan yang mempunyai tugas, wewenang, tanggung jawab, dan hak untuk melakukan kegiatan pemeriksaan implementasi kebijakan kepegawaian pada instansi pemerintah, dimana Pejabat JFAK adalah PNS yang menduduki jabatan fungsional auditor yang mempunyai hak, tugas, wewenang , tanggung jawab, dan secara penuh dalam melaksanakan pemeriksaan implementasi kebijakan kepegawaian pada instansi pemerintah.

Dalam Rancangan JFAK yang disosialisasikan tersebut, banyak masukan-masukan dari tiap-tiap kepala BKD dan pejabat Inspektorat daerah yang hadir, diantaranya dalam hal penetapan formasi JFAK harus mempunyai standarisasi yang kuat dari pemerintah pusat, sehingga daerah dapat dengan tepat merancang formasi JFAK sesuai dengan kebutuhan di daerah.

editorial kr10

SAPK WEB BASE

SAPK (Sistem Aplikasi Pelayanan Kepegawaian), Pasti kita semua sudah familiar dengan istilah tersebut, namun diantara teman-teman di daerah (BKD/Instansi) yang belum paham betul dengan istiliah tersebut. Banyak pertanyaan yang terlontar ketika SAPK Web Base diberlakukan sejak 25 Juli 2011 kemarin, dimana penerapan sistem baru tersebut diikuti dengan statement "Tak Terkoneksi dengan SAPK, Usulan kenaikan Pangkat PNS akan ditolak oleh BKN".

SAPK berbasi Web merupakan pengembangan dari sitem SAPK yang sebelumnya berbasiskan VPN (Virtual Privat Network). pengembangan ini menyebabkan perubahan yang sangat signifikan, perubahan tersebut dapat dilihat dari dua sisi yaitu :

a. Dari sisi server, bahwa aplikasi yang dibangun menggunakan bahasa pemrograman dengan menggunakan markup language seperti hanya HTML, Java Applet, Java Script. secara keseluruhan semua aplikasi terisntal pada server (Web Application Server).

b. Dari sisi pengguna (client/user) dapat mengakses sistem aplikasi tersebut hanya dengan menggunakan web browser seperti yang biasa kita gunakan antara lain : Mozila Firefox, Internet Explorer, Opera, Safari serta Google Chrome.

Perbedaan dengan Aplikasi SAPK sebelumnya ?

SAPK versi terdahulu berbasis client-server (Client Server Application) sehingga sistem aplikasi harus di install pada masing-masing PC user/client yang akan digunakan. Jika terjadi perubahan maupun pengembangan terhadap system, maka seluruh PC user/client juga harus diinstall untuk perubahan tersebut. Aplikasi client server sepertinya halnya SAPK terdahulu hanya dapat diakses melalui jaringan VPN (Virtual Privat Network)

Apakah Keunggulan SAPK berbasis web?

a. Memfasilitasi pelayanan kepegawaian yang terintegrasi mulai usulan dari instansi, proses penetapan persetujuan, penetapan SK di BKN sampai dengan penetapan SK oleh Instansi dan dilengkapi dengan aplikasi HRM, aplikasi penghubung dengan stackholder, aplikasi manajemen dokumen, penyempurnaan portal BKN, Executive Information System sampai pada help desk.

b. Apabila terdapat penambahan maupun pengembangan aplikasi SAPK, maka cukup dilakukan di sisi server saja di BKN pusat.

c. Kemudahan akses dengan menggunakan aplikasi web browser.

d. Di sisi pengguna tidak membutuhkan ruang penyimpanan yang besar

e. Aplikasi berbasis web terbuka bagi seluruh sistem operasi seperti halnya Windows, Mac OS, Linux, Unix dsb

f. Kemudahan akses, baik dengan menggunakan intranet maupun internet.

Kesimpulan :

Konektsitas dengan SAPK akan menyebabkan proses pelayanan kepegawaian menjadi lebih cepat dan secara langsung juga akan berdampak pada akurasi database kepegawaian.

PENGUMUMAN PELELANGAN UMUM PENGADAAN PERLENGKAPAN SARANA GEDUNG

PENGUMUMAN PELELANGAN UMUM PENGADAAN PERLENGKAPAN SARANA GEDUNG DENGAN PASCAKUALIFIKASI

Nomor: 05/UM/PAN-PBJ/PLE/KR.X/VII/2011

Panitia Pengadaan Barang Jasa pada Kantor Regional X BKN akan melaksanakan Pelelangan Umum dengan pascakualifikasi untuk paket pekerjaan pengadaan barang secara elektronik sebagai berikut:

1. Paket Pekerjaan Nama paket pekerjaan : Pengadaan Perlengkapan Sarana Gedung

Lingkup pekerjaan : Pengadaan Perlengkapan Sarana Gedung

berupa: Alat Pemadam Api Ringan, Air Conditioners, Mesin Absensi Finger Print, CCTV, dan Mobile Filing System (Roll O Pack).

Nilai total HPS : Rp 356.096.000,- (Tiga Ratus Lima Pulu Enam Juta Sembilan Puluh Enam Ribu Rupiah)

Sumber pendanaan : DIPA KANTOR REGIONAL X BKN DENPASAR Tahun Anggaran 2011

Untuk lebih lengkapnya silahkan unduh berita disini :

silahkan unduh di sini

PENERAPAN SAPK WEB BASE

Bahwa dalam rangka mendukung pelaksanaan Manajemen Kepegawaian Nasional dan peningkatan pelayanan kepegawaian terhadap Pegawai Negeri Sipil dibutuhkan database pegawai negeri sipil yang akurat dan up to date, dengan adanya database PNS yang akurat dan senantiasa dilakukan proses peremajaan data dengan menggunakan satu sistem aplikasi pelayanan kepegawaian yang terpadu dan terintegrasi dengan database negeri sipil.

Dengan ini Badan Kepegawaian Negara memberitahukan bahwa telah selesainya dibangun dan dikembangkannya sistem aplikasi kepegawaian berbasis web dan untuk selanjutnya dapat digunakan oleh seluruh instansi pemerintah.

Berikut juga kami sertakan Peraturan Kepala BKN nomor 14 tahun 2011 tanggal 28 Juni 2011 Tentang Pedoman Pengembangan Database Pegawai Negeri Sipil : Klik disini untuk Unduh

Buku Petunjuk penggunaan serta instalasi silahkan klik link berikut :

Buku Petunjuk/ Help Desk

dan

Petunjuk Seting koneksi dgn VPN

untuk buku saku : Buku Saku SAPK


Alamat SAPK web Base :

Operator Instansi : Operator BKD/Instansi

Untuk Mencoba/Latihan : SAPK Training



Bagi Instansi Pemerintah Vertikal maupun Daerah diwajibkan bersurat ke BKN untuk permintaan username dan password.

demikian yang dapat kami sampaikan agar menjadi perhatian.

PENGUMUMAN LELANG BAHAN TAKAH

Pengumuman Pelelnagan UmumBahan Pengelolaan Tata Naskah Kepegawaian
Panitia pengadaan barang/jasa pada Kantor Regional X BKN akan melaksanakan Pelelangan umum dengan pascakualifikasi untuk paket pekerjaan pengadaan barang secara elektronik sebagai berikut :

Untuk Download silahkan klik disni...!

Award BKN 2010

Di HUT Badan Kepegawaian Negara ke-63 kali ini BKN menyelenggarakan BKN AWARD, dimana penilaian award kali ini didasarkan pada Pengelolaan kepegawaian instansi pusat dan derah, dani hasil dari penilaian tim tersebut untuk wilayah kerja kantor regional X BKN-Denpasar menetapkan BKD Kota Denpasar sebagai penerima Award tahun ini, karena dinilai sebagai instansi pengelola kepegawaian daerah terbaik se-wilayah Kantor Regional X BKN Denpasar tahun 2010.

preview :

lampiran silahkan unduh disini

HUT BKN ke-63

Jumat, 13 Mei 2011 kantor regional X BKN Denpasar mengadakan upacara dalam rangka menyambut HUT Badan Kepegawaian Negara ke-63. Upacara Pembukaan yang di pimpin langsung Kepala Kantor Regional X BKN Bapak Drs. Djudjun Djuarma serta di ikuti seluruh staf kantor regional X BKN Denpasar. Tema peringatan HUT BKN kali ini adalah "meningkatkan peran BKN dalam penyelenggaraan manajemen PNS" dan tidak lupa kakanreg juga mengajak seluruh staf ikut berpartisipasi dalam kegiatan-kegiatan yang diselenggarakan. kegiatan yang diselenggarakan kantor regional X BKN antara lain pertandingan dan perlombaan olah raga serta kegiatan sosial seperti donor darah dan bhakti sosial ke panti asuhan.

Pelatihan SAPK-NCSIS for BKD

Badan Kepegawaian Negara Kantor Regional 10 Denpasar mengundang BKD Kota/Propinsi untuk mengikuti pelatihan aplikasi SAPK (Sistem Aplikasi Pelayanan Kepegawaian) yang diselenggarakan tanggal 9-13 Mei 2010. Pelatihan yang dihadiri 43 kabupaten/kota ini bertujuan memperkenalkan aplikasi SAPK yang berbasis website serta penerapannya dalam pelayanan kepegawaian serta melakukan testing untuk aplikasi baru tersebut.

BKN dan Knowment selaku partner dan pengembang aplikasi NCSI

S (National Civil Service Information System) juga berharap mendapatkan banyak masukan pada pelatihan in, baik dari sisi error program dan proses-proses di setiap modul program yang berkaitan dengan kepegawaian, masukan tersebut yang nantinya digunakan untu

k menyempurnakan program baru SAPK. Aplikasi baru yang berbasis web mempunyai banyak keuntungan dan kelebihan diantaranya adalah seluruh BKD Kota/Kab/Propinsi dapat mengakses dan menggunakan aplikasi ini tanpa harus memasang program khusus. serta setiap versi baru yang selesai dikembangkan akan secara otomatis tersedia dan siap digunakan bagi semua pengguna di BKD.

Peran BKD/Instansi dalam pelaksanaan sistem baru menjadi kritis karena usulan yang dibuat oleh BKD/Instansi langsung masuk kedalam sistem. Hal ini akan mengurangi beban kerja BKN. Aplikasi Baru ini dikembangkan untuk saling terintegrasi dengan portal yang juga menyediakan informasi kepegawaian untuk Pegawai Negeri Sipil.

Sabtu dini hari, 16 April 2011, Tim ekspedisi Kantor Regional X Badan Kepegawaian Negara Denpasar melakukan pendakian ke puncak gunung Agung, yang berada di kabupaten Karangasem Bali. Perjalanan ke titik awal lokasi pendakian ditempuh kurang lebih 3 jam perjalanan dari Denpasar.

Kami tiba di titik awal pendakian pukul 01.30. WITA, disambut hujan gerimis dan sedikit kabut tipis, udara terasa dingin dan lembab, membuat sebagian dari kami kesulitan bernafas, beberapa saat kami melakukan penyesuaian dengan alam sekitar, setelah semua dirasa siap, barulah kami mendapatkan sedikit penjelasan dari pemandu, kami bergegas memulai perjalanan.
Sejak pertama melangkah, kita sudah dihadapkan dengan anak tangga yang menuju pura, napas sudah mulai terengah-engah ketika sampai di pura, nah dari sinilah pendakian yang sesungguhnya dimulai.

To be continue......

Pelantikan CPNS Kanreg X

Rabu 23 Februari 2011, merupakan hari bersejarah bagi CPNS kanreg X BKN, sebanyak 5 (lima) orang CPNS dengan TMT CPNS Desember 2009 menjalani prosesi pelantikan menjadi PNS (Pegawai Negeri Sipil) di lingkungan kanregX BKN, pelantikan berlangsung khidmat yang langsung dipimpin oleh Ka. Kanreg, Bpk Djujun Djuarma serta disaksikan oleh pemuka agama, pejabat serta pegawai di lingkungan Kantor Regional X BKN.

Acara serupa merupakan yang ketiga kalinya sejak Kanreg X didirikan, berarti sudah ada tiga generasi PNS yang diangkat. Penambahan pegawai ini seiring dengan bertambahnya beban kerja yang semakin meningkat, kebutuhan akan SDM yang sesuai dengan formasi merupakan syarat mutlak untuk memberikan pelayanan kepada mayarakat PNS secara optimal di wilayah Bali, NTB dan NTT.

Bagi PNS yang baru dilantik, Selamat datang di Kanreg X Denpasar, Selamat Bergabung, mari kita wujudkan bersama visi dan misi Kanreg X

Redaksi Kanreg X

Worskshop SAPK BKN - Knowment

Kontribusi BKN pada strategi Good Governance dengan peran serta aktif dalam Program Reformasi Pemerintah, Manajemen Perencanaan SDM, Manajemen & Pembangunan yang efisien, efektif, transparan dan dapat diandalkan harus didukung dengan Sistem Apiikasi Pelayanan Kepegawaian dalam memenuhi pelayanan kepegawaian terhadap masyarakat PNS yang saat ini telah mencapai kurang lebih juta PNS

Membangun sistem informasi manajemen terpadu yang mencakup semua area fungsional di BKN guna mendukung modul pertukaran data yang diperlukan dengan stakeholder terkait, yakni BKD Propinsi/Kota di lingkungan kerja Kantor Regional X BKN.

· Mengimplementasikannya secara menyeluruh mempercepat mewujudkan Rantai Strategi Manajemen Kepegawaian, mencakup semua faktor (kepemimpinan, organisasi, proses bisnis, keterlibatan pengguna, dan alih pengetahuan) serta memastikan pembangunan dan pengembangan kemampuan institusi melalui Program Pelatihan yang menyeluruh serta didukung strategi alih teknologi yang realistis.

Dalam workshop kali ini yang diselenggarakan selama 3 hari (17 s/d 19 Februari 2011) bertempat di Hotel Sanur Paradise Plaza, dari 43 BKD Propinsi/Kota yang diundang, event kali ini dihadiri lebih dari 75 persen undangan.

Pembicara adalah team project NCSIS (National Civil Service Information System ) langsung dari Knowmwnt didampingi team SAPK (Sistem Aplikasi Pelayanan Kepegawaian) dari BKN. di akhir acara, Direktur Pengolahan Data, Bpk. Iwan Hermanto meyampaikan, bahwa dengan menerapkan SAPK on-line merupakan salah satu cara dalam meningkatkan pelayanan terhadap masyarakat PNS serta Good Governance, BKD dan BKN harus bersatu demi mewujudkan data kepegawaian yang valid serta tetap jalin terus komunikasi yang baik dalam hal pengembangan SAPK yang berkelanjutan.